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為深入貫徹國企改革要求，推動干部能上能下機制落地，激勵干部擔當作為，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅強人才支撐，根據(jù)陜西環(huán)保產(chǎn)業(yè)集團有限責任公司（以下簡稱“集團公司”）《經(jīng)理層成員市場化選聘管理辦法（試行）》，結(jié)合實際，現(xiàn)就陜西環(huán)保集團水環(huán)境有限公司（以下簡稱“水環(huán)境公司”）經(jīng)理層成員市場化選聘工作公告如下：

一、選聘崗位

（一）總經(jīng)理崗位1名；

（二）副總經(jīng)理崗位1名（生產(chǎn)運營）；

（三）副總經(jīng)理崗位1名（市場開發(fā)）；

（四）總工程師崗位1名（技術(shù)管理）。

二、選聘范圍

面向社會市場化選聘，包括集團公司內(nèi)部符合條件的在冊在崗人員。

三、任職條件

（一）基本條件

1.具有履行職責所需的政治素質(zhì)。自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅定擁護“兩個確立”，牢固增強“四個意識”、堅決維護習近平總書記核心地位，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。

2.具有強烈的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新自信。敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機、防控風險，持續(xù)推進企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競爭力。

3.具有較強的治企能力。善于把握市場經(jīng)濟規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟形勢和國家政策法規(guī)，具有國際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，具有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營、會管理、善決策，注重團結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動各方面積極性。

4.具有正確的業(yè)績觀。堅決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的新發(fā)展理念，堅持創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效，正確處理當期效益與長遠發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實干，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，工作業(yè)績突出。

5.具有良好的職業(yè)操守和個人品行。嚴格遵守黨章黨規(guī)黨紀，自覺踐行“三嚴三實”，認真貫徹落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，謹慎用權(quán)，公私分明，誠實守信，依法經(jīng)營，嚴守底線，廉潔從業(yè)。

6.一般具有大學本科及以上文化程度。

7.符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的資格要求。

8.具有正常履行職責的身體條件。

9.符合任職回避有關(guān)規(guī)定，與集團公司和水環(huán)境公司領(lǐng)導班子成員、中層及以上管理人員以及財務(wù)、采購、審計、法務(wù)、人事、監(jiān)督、投資管理、招投標等關(guān)鍵崗位人員沒有配偶、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親等近親屬關(guān)系。

（二）資格條件

1.總經(jīng)理（需滿足其中任一項）

（1）具有集團公司總部中層正職（級）或權(quán)屬二級企業(yè)經(jīng)理層正職工作經(jīng)歷；

（2）具有集團公司總部中層副職（級）或權(quán)屬二級企業(yè)經(jīng)理層副職（分別或累計）2年以上工作經(jīng)歷。

（3）具有外部同類型企業(yè)以上相似職位5年以上工作經(jīng)歷。

2.副總經(jīng)理/總工程師（需滿足其中任一項）

（1）具有集團公司總部中層副職（級）或權(quán)屬二級企業(yè)經(jīng)理層副職工作經(jīng)歷；

（2）具有集團公司總部高級及以上職員或權(quán)屬二級企業(yè)中層正職（分別或累計）3年以上工作經(jīng)歷；

（3）具有外部同類型企業(yè)以上相似職位3年以上工作經(jīng)歷。

（三）崗位條件

1.總經(jīng)理

（1）具有履行崗位職責所必需的企業(yè)投資、規(guī)劃、內(nèi)控、

法務(wù)、財務(wù)、人力資源等綜合性專業(yè)背景；具有較強的市場開拓能力、組織協(xié)調(diào)管理能力。

（2）了解國家環(huán)保政策、相關(guān)法律法規(guī)，具備較強的政策解讀與風險應對能力。

（3）熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理、污水處理、環(huán)保工程、環(huán)保設(shè)備等業(yè)務(wù)知識，了解相關(guān)市場和行業(yè)情況，具有公司經(jīng)營管理從業(yè)經(jīng)歷。有能力完成好董事會每年下達的目標任務(wù)。

（4）具備優(yōu)秀的行業(yè)資源整合能力，能精準有效對接政府環(huán)保主管部門、行業(yè)協(xié)會、戰(zhàn)略合作伙伴等外部機構(gòu)，為企業(yè)爭取政策支持、資金資源、項目合作機會，推動企業(yè)與產(chǎn)業(yè)鏈上下游優(yōu)質(zhì)資源深度協(xié)同。

2.副總經(jīng)理（生產(chǎn)經(jīng)營）

（1）具有項目運營、生產(chǎn)組織、成本控制、安全環(huán)保等方面工作經(jīng)驗。

（2）了解國家環(huán)保政策、相關(guān)法律法規(guī)，具備較強的政策解讀與風險應對能力。

（3）熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理、污水處理、環(huán)保工程、環(huán)保設(shè)備等業(yè)務(wù)知識，了解相關(guān)市場和行業(yè)情況，具有較強的公共關(guān)系能力、管理能力和風險管理意識，能夠有效協(xié)調(diào)和管理分管部門工作。

（4）有能力通過優(yōu)化項目運營、強化質(zhì)量管控、保障安全環(huán)保合規(guī)等完成好經(jīng)理層每年下達的目標任務(wù)。

3.副總經(jīng)理（市場開發(fā)）

（1）具備環(huán)保行業(yè)市場拓展和新項目開發(fā)工作經(jīng)驗，具有市場拓展、項目開發(fā)相關(guān)核心成果案例。

（2）熟悉行業(yè)市場特性、客戶需求及行業(yè)競爭格局，具備較強的市場開拓能力。掌握一定的市場資源，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，具有較強的資源整合、組織協(xié)調(diào)、創(chuàng)新思維及攻堅克難能力。

（3）熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理、污水處理、環(huán)保工程和環(huán)保設(shè)備等方面業(yè)務(wù)知識。了解環(huán)保行業(yè)市場趨勢、政策導向，具備敏銳的市場洞察力與商業(yè)機會捕捉能力。能有效對接政府環(huán)保主管部門。

（4）有能力通過拓展市場份額、推動新項目落地等完成好經(jīng)理層每年下達的目標任務(wù)。

4.總工程師（技術(shù)管理）

（1）具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

（2）熟悉現(xiàn)代污水處理工藝原理、技術(shù)標準及行業(yè)規(guī)范，具備信息化系統(tǒng)搭建與運維經(jīng)驗，具備較強的技術(shù)創(chuàng)新與問題解決能力。

（3）了解國家環(huán)保政策、相關(guān)法律法規(guī)，具備較強的政策解讀與風險應對能力。

（4）具備嚴謹?shù)目茖W思維與創(chuàng)新能力，能推動公司技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)，提升公司核心技術(shù)競爭力。

相關(guān)經(jīng)營管理經(jīng)驗豐富，與競聘崗位高度匹配者，經(jīng)水環(huán)境

公司黨委研究，并報請集團黨委同意，任職條件可適當放寬。

四、選聘流程

（一）公開報名

符合條件人員填寫《經(jīng)理層成員市場化選聘報名表》（附件1），《近親回避承諾書》（附件2），承諾所報信息真實有效。并附學歷學位證書（連同學信網(wǎng)報告）、工作履歷、職稱資格證書、獎懲文件、職務(wù)聘任文件等支撐材料，于2026年1月9日24:00前一并發(fā)送至水環(huán)境公司指定報名郵箱hb24376087@163.com。每人最多報1個崗位。若某崗位無人報名，則取消該崗位競聘。

（二）資格審查

由第三方專業(yè)機構(gòu)對報名人員資格進行審查，開展背景調(diào)查、人事檔案審核，通過審查者方可進入后續(xù)綜合能力素質(zhì)考評等環(huán)節(jié)。審查通過人員名單公示時間為3個工作日。

（三）綜合能力素質(zhì)考評

1.筆試。筆試委托第三方專業(yè)機構(gòu)組織實施。本次選聘的各崗位筆試人員超過3人的，按筆試成績從高到低取前3名進入面試（末位出現(xiàn)并列時，并列人員同時進入面試）。進入筆試人員不足3人的，則所有筆試人員進入面試。筆試滿分100分，合格線為80分，筆試成績低于合格線的人員，一律不得進入面試。

2.面試。面試委托第三方專業(yè)機構(gòu)組織實施，設(shè)考評組，面試包括競聘演講和綜合答辯兩部分，面試滿分100分。面試環(huán)節(jié)分總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師三個批次進行。競聘人員圍繞個人基本情況介紹、過去主要成績、競聘崗位的優(yōu)勢、對于競聘崗位的理解以及未來工作設(shè)想進行競聘演講，演講時長15—20分鐘；競聘演講結(jié)束后根據(jù)考評組提問情況進行綜合答辯?？荚u組根據(jù)競聘演講和綜合答辯表現(xiàn)對競聘人員進行評分。

（四）綜合評價

按照筆試得分占40%、面試得分占60%計算個人綜合得分并進行排名。根據(jù)排名情況，經(jīng)市場化選聘工作領(lǐng)導小組依據(jù)考評成績提出考察人選意見，同崗位綜合得分并列的人員以面試成績高低確定。各崗位綜合總分低于80分的均不得推薦為考察人選。

（五）組織考察

對考察對象進行考察。

（六）討論決定

水環(huán)境公司召開會議集體研究決定擬聘人選。

（七）任前公示

在一定范圍內(nèi)公示擬聘任人選，公示時間為5個工作日。

（八）依法依規(guī)聘任

公示結(jié)果不影響任職的，水環(huán)境公司董事會按照有關(guān)規(guī)定進行聘任，并簽訂崗位聘任協(xié)議，聘期一般為三年。

附件：

1.公開選聘經(jīng)理層成員報名登記表

2.近親回避承諾書