集團簡介
為保護和改善環(huán)境，防治污染和其他公害，保障公眾健康，推進生態(tài)文明建設，促進經濟社會可持續(xù)發(fā)展。節(jié)約和循環(huán)利用資源、保護和改善環(huán)境、促進人與自然和諧的經濟、技術政策和措施，使經濟社會發(fā)展與環(huán)境保護相協(xié)調。
陜西環(huán)保產業(yè)園區(qū)開發(fā)有限公司經理層成員市場化選聘工作公告
為了扎實踐行集團公司“13573”發(fā)展思路，持續(xù)深化國企改革，全面推動陜西環(huán)保產業(yè)園區(qū)開發(fā)有限公司(以下簡稱：園區(qū)開發(fā)公司)競聘機制，充分發(fā)揮競爭機制以提高干部隊伍素質，深度激發(fā)經理層成員活力和創(chuàng)造力，為公司高質量發(fā)展提供有力支撐，根據集團公司《權屬二級企業(yè)經理層成員市場化選聘管理辦法（試行）》（以下簡稱“《辦法》”），結合實際，現(xiàn)就園區(qū)開發(fā)公司經理層成員市場化選聘工作公告如下：
一、選聘崗位
本次園區(qū)開發(fā)公司經理層成員市場化選聘崗位分別為總經理1名、副總經理2名、總工程師1名。
（一）總經理
在董事會授權下主持公司生產經營、日常管理工作。
（二）副總經理
副總經理1:負責生產運營、安全環(huán)保、生產技術、設備運維、標準化體系建設工作。
副總經理2:負責新項目開發(fā)、市場體系建設與行業(yè)動態(tài)分析工作。
（三）總工程師
負責工業(yè)固廢處置技術管理、科技研發(fā)、知識產權管理、工程建設與信息化工作。
二、選聘范圍
本次競聘面向陜西環(huán)保集團系統(tǒng)內符合任職資格條件的在冊在崗職工。
三、資格條件
（一）基本條件
1.具有履行職責所需的政治素質。自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅定擁 護“兩個確立”，牢固增強“四個意識”，堅決維護習近平總書記核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，堅決執(zhí)行黨的 路線方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。
2.具有強烈的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新自信。敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機、防控風險，持續(xù)推進企業(yè)產品創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競爭力。
3.具有較強的治企能力。善于把握市場經濟規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經濟形勢和國家政策法規(guī)，具有國際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，具有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經營、會管理、善決策，注重團結協(xié)作，善于組織協(xié)調，能夠調動各方面積極性。
4.具有正確的業(yè)績觀。堅決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，堅持創(chuàng)新驅動、轉型升級、提質增效，正確處理當期效益與長遠發(fā)展的關系，勇?lián)?，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實干，推動企業(yè)高質量發(fā)展，工作業(yè)績突出。
5.具有良好的職業(yè)操守和個人品行。嚴格遵守黨章黨規(guī)黨紀，自覺踐行“三嚴三實”，認真貫徹落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對特權思想和特權現(xiàn)象，謹慎用權，公私分明，誠實守信， 依法經營，嚴守底線，廉潔從業(yè)。
6.一般具有大學本科以上文化程度。
7.符合有關法律法規(guī)規(guī)定的資格要求。
8.具有正常履行職責的身體條件。
9.符合任職回避有關規(guī)定，與集團和應聘企業(yè)領導班子成員、中層及以上管理人員以及財務、采購、審計、法務、人事、監(jiān)督、投資管理、招投標等關鍵崗位人員沒有配偶、直系血親、三代以內旁系血親、近姻親等近親屬關系。
（二）資格條件
1.總經理一般應具備以下從業(yè)經歷之一：
（1）集團總部中層正職（級）或權屬二級企業(yè)經理層正職工作經歷；
（2）集團總部中層副職（級）或權屬二級企業(yè)經理層副職（分別或累計）2年以上工作經歷；
（3）規(guī)上企業(yè)經理層5年以上工作經歷。
2.副總經理、總工程師一般應具備以下從業(yè)經歷之一：
（1）集團總部中層副職（級）或權屬二級企業(yè)經理層副職工作經歷；
（2）集團總部高級及以上職員或權屬二級企業(yè)中層正職（分別或累計）3年以上工作經歷；
（3）規(guī)上企業(yè)經理層3年以上工作經歷。
總工程師在符合以上從業(yè)經歷之一的基礎上，原則上應具有中級及以上專業(yè)技術職務任職資格。
（三）崗位條件
1.總經理
（1）具有高級專業(yè)技術職稱任職資格。
（2）熟悉國家宏觀政策、法律知識，全面了解固廢處置行業(yè)國內外市場動態(tài)。
（3）善于把握市場經濟規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，具備成熟的戰(zhàn)略思維與決策力，資源整合能力，領導力與團隊建設能力。
（4）具有能夠履職的良好身體素質、全面負責日常生產經營的工作能力，具有良好的執(zhí)行力。
（5）能切實履行“一崗雙責”責任，在抓好公司生產經營、日常管理等業(yè)務工作的同時，嚴格落實黨風廉政建設責任，確保自身及分管團隊廉潔從業(yè)。
2.副總經理1（經營副總）
（1）具有中級及以上專業(yè)技術職務任職資格。
（2）了解國家環(huán)保政策、相關法律法規(guī)，具備較強的政策解讀與風險應對能力。
（1）熟悉企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、產權管理、項目前期立項、后期評價等工作流程，具備較強的組織協(xié)調能力。
（2）具有能夠履職的良好身體素質、協(xié)助總經理負責戰(zhàn)略規(guī)劃及企業(yè)管理及合規(guī)性管理工作，具有良好的執(zhí)行力。
（3）能切實履行“一崗雙責”責任，在抓好生產組織、安全環(huán)保等業(yè)務工作的同時，嚴格落實黨風廉政建設責任。
3.副總經理2（市場營銷副總）
（1）具有中級或其他專業(yè)技術技能職業(yè)資格。
（2）具有環(huán)保設施運營、項目投資、市場拓展方面相關的管理工作經驗及市場營銷工作經驗和較強的外聯(lián)溝通能力。
（3）營銷副總按每年業(yè)績進行考核，動態(tài)調整。年完成新簽訂合同額不小于0.5億元，或連續(xù)兩年完成合同額不小于1億元。
（4）具有能夠履職的良好身體素質、協(xié)助總經理負責市場開拓、項目落地及客戶維護工作，具有良好的溝通能力及抗壓能力。
（5）能切實履行“一崗雙責”責任，在抓好新項目開發(fā)、產品銷售及市場體系建設等業(yè)務工作的同時，嚴格落實黨風廉政建設責任，規(guī)范市場合作與項目開發(fā)中的廉潔行為。
4.總工程師
（1）熟悉環(huán)保工藝原理、技術標準及行業(yè)規(guī)范，具備信息化系統(tǒng)搭建與運維經驗，具備較強的技術創(chuàng)新與問題解決能力.
（2）了解國家環(huán)保政策、相關法律法規(guī)，具備較強的政策解讀與風險應對能力。
（3）統(tǒng)籌工程建設，制定工程技術方案與進度計劃；把控項目設計、施工質量、協(xié)調環(huán)評、安評等合規(guī)環(huán)節(jié)，確保工程建設項目達標交付。
（4）能切實履行“一崗雙責”責任，在抓好技術管理、科技研發(fā)、知識產權、工程建設、信息化建設等業(yè)務工作的同時，嚴格落實黨風廉政建設責任，規(guī)范合作與招標中的廉潔行為。
四、選聘流程
（一）公開報名
申請參加市場化選聘的人員根據基本條件、任職條件填寫《公開選聘經理層成員報名登記表》（附件1），并將學歷學位證書、職稱證書、工作履歷證明、《近親回避承諾書》（附件2）等相關材料，于2026年1月8日24:00前發(fā)送至指定郵箱 HRsxhbyq@163.com。每人最多限報2個崗位。
（二）資格審查
按照競聘上崗的條件和資格對報名人員資料進行審核，通過審查者方可進入后續(xù)環(huán)節(jié)。若某崗位無人報名，則取消該崗位競聘。審核通過人員名單公示3個工作日。
（三）綜合能力素質考評
1.筆試。筆試委托第三方專業(yè)機構組織實施。本次選聘的各崗位筆試人員超過3人的，按筆試成績從高到低取前3名進入面試（末位出現(xiàn)并列時，并列人員同時進入面試）。進入筆試人員不足3人的，則所有筆試人員進入面試。筆試成績低于80分的，一律不得進入面試。
2.面試。面試委托第三方專業(yè)機構組織實施，通過半結構化面試方式進行。競聘人員圍繞個人基本情況介紹、過去主要成績、競聘崗位的優(yōu)勢、對于競聘崗位的理解以及未來工作設想進行競聘演講，演講時長不超過20分鐘。演講結束后根據面試官提問情況進行答辯，評委根據競聘演講表現(xiàn)和面試表現(xiàn)對競聘人員進行評分。
（四）綜合評價
按照筆試得分占40%、面試得分占60%計算個人綜合得分并進行排名。根據排名情況，經公司黨委會綜合研判后，推薦考察人選，同崗位綜合得分并列的人員以面試成績高低確定。各崗位綜合總分低于80分的均不得推薦為考察人選。
（五）組織考察
對考察對象進行考察。
（六）討論決定
園區(qū)開發(fā)公司召會議集體研究決定擬聘人選。
（七）任前公示
在一定范圍內公示擬聘任人選，公示時間為5個工作日。
（八）依法依規(guī)任職
公示結果不影響任職的，園區(qū)開發(fā)公司董事會按照有關規(guī)定進行聘任，并簽訂《崗位聘任協(xié)議》《任期目標責任書》《年度目標責任書》，聘期一般為三年。
陜西環(huán)保產業(yè)園區(qū)開發(fā)有限公司
2026年1月6日
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